Pravidelné pracoviště sjednává se zaměstnancem v pracovní smlouvě personální oddělení v návaznosti na sjednané místo výkonu práce, a to po dohodě s vedoucím zaměstnancem, do jehož působnosti bude zaměstnanec organizačně zařazen. Případnou změnu sjednaného pravidelného pracoviště (např. při převedení na jinou Dodatek k pracovní smlouvě Dodatek k pracovní smlouvě je dokument, kterým se mění obsah a znění pracovní smlouvy. Změnit se může například doba trvání smlouvy, místo výkonu práce, název firmy, adresa, identifikační či osobní údaje (změna trvalého bydliště, příjmení po svatbě atd.) Zaměstnavateli, jehož zaměstnanec je zařazený do aktivní zálohy a nekonal práci pro překážku v práci z důvodu výkonu plánovaného pravidelného vojenského cvičení, vzniká právo na poskytnutí finanční podpory ve výši dvou třetin průměrné hrubé měsíční mzdy v národním hospodářství naposledy zveřejněné Předmět – uzavírají tuto pracovní smlouvu (dále jen smlouva) I. – název práce, pozice, funkce. II. – den nástupu do práce. III. – místo výkonu práce (adresa) IV. – pracovní poměr se sjednává: na dobu určitou / na dobu neurčitou a zkušební doba. V. – mzda. VI. – práva a povinnosti zaměstnance. Tato pracovní smlouva může být měněna pouze písemnými dodatky, které se podpisem obou smluvních stran stávají nedílnou součástí této smlouvy. 3. Práva a povinnosti vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími právními předpisy upravujícími pracovně právní vztahy. 4.
Zaměstnanec, který má bydliště ve Zlíně, vykonává pro svého zaměstnavatele práce po celém území ČR. V pracovní smlouvě uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem bylo sjednáno "místo výkonu práce Česká republika", pravidelné pracoviště pro účely poskytování cestovních náhrad dohodnuto nebylo.
. 183 316 135 0 115 32 126 27 156

dodatek k pracovní smlouvě změna místa výkonu práce vzor